Unterhaltsrelevantes Einkommen: Anrechnung von Überstundenvergütung, Spesen, Gratifikationen usw. (A - Z)

• Abfindung: eine Abfindung soll i.d.R. die mit dem Verlust des Arbeitsplatzes verbundenen Einkommensverluste ausgleichen. Die Abfindung ist daher bis zur Höhe des alten Einkommens anzurechnen. Beispiel: 10.000,- € Abfindung, altes Einkommen 2.000,- €. Tritt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitslosigkeit ein, so ist die Abfindung über 5 Monate á 2.000,- € anzurechnen, d.h. während dieser 5 Monate gilt weiterhin ein monatliches Einkommen von 2.000,- €. Wird z.B. nach 3 Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden, so werden erstmal 3 Monate lang (während der Dauer der Arbeitslosigkeit) monatlich 2.000,- € angerechnet ( = altes Einkommen). Nach Ende der Arbeitslosigkeit sind dann noch 4.000,- € übrig. Verdient der Betreffende an seinem neuen Arbeitsplatz mindestes soviel wie vorher, also mindestens 2.000,- €, so kann er denn Rest der Abfindung für sich selbst verbrauchen, er wird nicht angerechnet. Verdient er aber an dem neuen Arbeitsplatz z.B. nur 1.500,- €, also 500,- € weniger als vorher, so muss er die Abfindung bzw. den Rest der Abfindung monatlich in Höhe der Differenz anrechnen. In unserem Beispiel, in welchem von der Abfindung noch 4.000,- € übrig ist, muss er also 8 Monate lang 500,- € seinem neuen Einkommen hinzurechnen, so dass er rechnerisch noch während dieser 8 Monate auf sein altes Einkommen von 2.000,- € kommt.

  Der Unterhaltspflichtige kann die Abfindung auch zur Bezahlung von Schulden verwenden, wenn diese Schulden selbst unterhaltsrechtlich berücksichtigt werden können (näheres dazu siehe hier).

• Essensgeldzuschuss: wird angerechnet
• Feiertags- und Nachtzuschläge: Die Antwort hängt davon ab, ob Nacht- bzw. Wochenendarbeit in diesem Beruf normal sind (z.B. als Polizist, Krankenschwester usw.). Falls ja, wird das Einkommen voll mitgerechnet. Dass es ggfl. von Monat zu Monat schwankt, ist kein Problem, denn für die Unterhaltsberechnung wird ohnehin das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate herangezogen.
  Ist die Zusatzarbeit aber nicht zwingend mit dem Beruf verbunden, sondern wird sie freiwillig geleistet, dann werden solche Zuschläge nur zu 2/3 dem Einkommen hinzugerechnet.
• Kilometergeld: wird nicht angerechnet, wenn es die steuerlichen Pauschalen nicht übersteigt (0,20 €/km)
• Nebentätigkeit: Besteht bereits eine Vollzeittätigkeit, so ist eine daneben ausgeübte weitere Nebentätigkeit in der Regel "überobligatorisch", d.h. die Einkünfte aus der Nebentätigkeit werden nicht mitgerechnet. Anders ist es aber dann, wenn Unterhalt für minderjährige Kinder geschuldet wird und das Einkommen aus der Vollzeittätigkeit nicht ausreicht, wenigstens den Mindestunterhalt der Kinder (unterste Tabellenstufe der Düsseldorfer Tabelle) zu zahlen. In diesem Fall wird das Einkommen aus der Nebentätigkeit mitgerechnet, um zumindest den Mindestunterhalt der Kinder sicherzustellen.  
  Eine weitere Ausnahme besteht dann, wenn bereits während der Zeit des ehelichen Zusammenlebens eine Nebentätigkeit ausgeübt wurde. Dann ist es in der Regel zumutbar, das Gehalt aus der Nebentätigkeit auch weiterhin mitzurechnen.
  Wird allerdings neben einer normalen Vollzeitstelle noch eine Nebentätigkeit ausgeübt, nur um Schulden abzahlen zu können, so zählen die Nebeneinkünfte bis zur Höhe der monatlichen Schulden nicht mit.
• Prämien: werden angerechnet
• Schmutzzulage: wird angerechnet
• Spesen: Auch Spesen gelten als Einkommen, es sei denn, sie werden nachweislich für  einen beruflich bedingten Mehraufwand ausgegeben. Wer also z.B. täglich 50,- € Übernachtungsspesen erhält, davon aber nur 30,- € für Übernachtung ausgibt, der muss sich ein Einkommen von 20,- € täglich anrechnen lassen. Manche Gerichte schätzen, dass pauschal 1/3 oder 2/3 der Spesen als Einkommen anzurechnen sind.
• Tantiemen: werden angerechnet
• Trinkgelder: werden angerechnet. Bei Berufen, die üblicherweise Trinkgeld erhalten (z.B. Gaststättenpersonal) kann das Trinkgeld geschätzt werden.
• Überstundenvergütung: ist voll anzurechnen, wenn entweder die Überstunden einen geringen Umfang haben (ca. 10% der normalen Arbeitszeit) oder wenn sie berufstypisch sind. Sonst nur zur Hälfte.
• Urlaubsgeld: wird angerechnet
• Weihnachtsgeld: wird angerechnet

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